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Adelina and Bogdan-LM Gamechangers

The Age of Diversity: Mother and son learn together while building efficient, reliable wind turbine blades

O trabalho geralmente pode atrapalhar os pais que desejam passar mais tempo com seus filhos. Esse não é o caso de Adelina e Bogdan, no entanto, como mãe e filho fazem parte da equipe da LM Wind Power na fábrica de Castellón na Espanha. Há um ano, eles se tornaram colegas e, desde então, cresceram profissionalmente juntos, aprendendo um com o outro em um excelente exemplo de um tipo de diversidade frequentemente esquecido-geracional. Nossos próximos #lmgamechangers compartilharam como eles se complementam e se ajudaram a se desenvolver e se tornarem uma versão melhor de si mesmos. Ela resistiu a muitas crises econômicas até que em 2001 decidiu que era hora de ela e sua família emigrarem e procurarem novos desafios. “Decidimos vir para a Espanha por causa da cultura e abertura do povo espanhol, o que facilitou a liquidação e a integração. Embora exista uma grande comunidade de pessoas estrangeiras, a integração era ainda melhor do que o esperado e os moradores da cidade e a planta nos receberam de braços abertos”, ela explica. Progressivamente, seu marido, filha e filho se juntaram a ela, fazendo com que a LM Wind Power Home de toda a família. Adelina cresceu dentro da empresa até se tornar um líder de equipe. Hoje, ela é uma das cerca de 40 colegas que participam do programa de desenvolvimento feminino da empresa, com o objetivo de treinar mulheres líderes para aumentar sua presença em posições de liderança. "Não era nada fácil, especialmente para ele. Quando ele ingressou, eu já era líder de equipe e ele era tímido, ele pensou que qualquer conquista seria vista com suspeita porque ele era meu filho. Mas ele é um ótimo funcionário, extremamente calmo e detalhado, algo que tento copiar o máximo que posso", diz Adelina. "Eu admiro como ela organiza o trabalho. Isso é algo que aprendi com ela, quão importante é organizar adequadamente seu trabalho", ele explica. O estágio do processo precisa dele. "Eles vêm e perguntam muito porque essa é uma indústria relativamente nova e a prática nem sempre é a mesma que estudam na universidade. Os veteranos dos EUA conhecem todos os truques e compartilhando -os, podem facilitar muito o trabalho. Se você não conhece esses" truques ", às vezes se sente sobrecarregado", explica Adelina.

Born in Buzau, north of Bucharest, in Romania, Adelina was a successful entrepreneur for many years. She weathered many economic crises until in 2001 she decided it was time for her and her family to emigrate and look for new challenges. “We decided to come to Spain because of the culture and openness of the Spanish people, which made it easier to settle and integrate. While there is a large community of foreign people, integration was even better than expected and the locals both in the town and the plant received us with open arms”, she explains.

Once in Spain, Adelina became a founding mother of LM Wind Power’s plant in Castellón, where she was among the first 12 employees. Progressively, her husband, daughter and son joined her, making LM Wind Power home of the entire family. Adelina grew inside the company until becoming a team leader. Today she is one of close to 40 colleagues taking part on the company’s Female Development Program, aimed at training women leaders to increase their presence in leadership positions.

Despite offering her the opportunity to spend more time with her son, becoming colleagues also came with its own challenges. “It wasn’t easy at all, especially for him. When he joined I was already a team leader and he was shy, he thought that any achievement would be seen with suspicion because he was my son. But he is a great employee, extremely calm and detailed oriented, something I try to copy as much as I can”, says Adelina.

Bogdan also tries to learn from his experienced mother. “I admire how she organizes the work. That’s something I learnt from her, how important is to properly organize your work”, he explains.

“Although sometimes it’s hard to give him advice, as it usually happens with most sons and daughters, I remember a tip I shared with him recently. One of his tasks is to load glass and take it to his colleagues inside the plant. Therefore, he is sometimes in a different place when his colleagues at the next stage of the process need him. So I told him to organize his work considering the full process to make it more efficient and better help his co-workers,” adds Adelina.

As one of the most senior members of the plant, it’s not just Bogdan who approaches Adelina for advice, but also colleagues from the plant as well as engineers. “They come and ask a lot because this is a relatively new industry and the practice is not always the same as that they studied at university. Us veterans know all the tricks and sharing those can facilitate their work a lot. If you don’t know those ‘tricks’ you can feel overwhelmed sometimes”, explains Adelina.

Bogdan pode não conhecer tantos 'truques' quanto sua mãe mais experiente, mas há uma coisa que ele tem certeza: “A diversidade é ótima. Isso inclui a diversidade de idade, que traz perspectivas diferentes à equipe e nos ajuda a abordar problemas com mais eficiência. conclui. A abordagem diversificada de pessoas de diferentes nacionalidades, culturas, orientação sexual, idades ou habilidades contribui para tornar a energia eólica da LM uma das forças motrizes por trás da transição energética. E a razão pela qual nos esforçamos para criar um lugar desejável para trabalhar com oportunidades iguais para todos. Jupitervej 6

Adelina and Bogdan embody how our differences can have a direct, positive influence on business outcomes. The diverse approach of people from different nationalities, cultures, sexual orientation, ages or skills contributes to making LM Wind Power one of the driving forces behind the energy transition. And the reason why we strive to create a desirable place to work with equal opportunities to all.