
Bonding over Blades: A Couple’s Shared Journey at LM Wind Power
Zeynep Negis, a Manufacturing Specialist in Material Planning and Execution, and her husband Tufan Bozkurt, a Production Operator at Bergama Plant in Turkey, often joke that if she hadn't overlooked the job postings, she might have been the first to apply and join the team, beating Tufan to it.
This couple, with one in an hourly and o outro em um papel assalariado, trabalhe juntos na mesma planta. Entre eles, eles têm uma posse combinada de mais de uma década na LM Wind Power, com Tufan tendo trabalhado por 6,5 anos e Zeynep por quase 5 anos. Assistente. Sua força como casal está em sua concordância um com o outro, quando Tufan observa brincando: “Eu sempre concordo com ela.”
From colleagues to companions for life
While couples rarely work in the same organization, Zeynep and Tufan are glad they both found love and believe it was destined to be so: “We met in LM Wind Power, when I was a production department assistant. I used to work with production team leaders and Tufan especially supported me to handle all the issues and improvements in shopfloor. This led to us going out for coffee and the rest, as they say, is history”, recollects Zeynep laughing at the memory of their first date. Their strength as a couple lies in their agreeability towards each other, when Tufan remarks jokingly, “I always agree with her.”
Zeynep e Tufan tiveram papéis diferentes antes de chegar aos seus atuais perfis de trabalho. Zeynep foi um assistente de departamento de produção que passava para o planejamento da produção. Tufan é um operador da C&G e trabalhou várias funções como operador de layup, líder da equipe de assembléia e líder da equipe de finalização. Another source of pride and humor between them is their collective expanse of experience at LM: “Today we confidently share a vast depth and breadth of knowledge and expertise about blade manufacturing processes that we can make our own wind blade at home,” says Tufan.
Growing together through learning and admiration
“Tufan is quiet and hardworking, I respect him and his job at the shop floor, as he is Sempre curioso para aprender coisas novas que eu posso aprender com ele ”, aprecia Zeynep. Tufan admira a capacidade de Zeynep de gerenciar responsabilidades de trabalho e família com facilidade: “Zeynep é forte, respeitoso, auto-aprimorado e quer aprender mais. Ela é uma mãe notável e também gerencia o trabalho”. Shopfloor ”, seu guia de aprendizado sobre lâminas e processos e qual é o progresso ou a compreensão dos próximos defeitos ou problemas. Para Tufan, suas perguntas, por sua vez, o fazem pensar em seus pés e empurrá-lo para aprender e crescer mais. Jardinagem, exercício, cozinha e assistindo filmes. Seus pontos em comum incluem senso de propósito e orgulho na transição energética líder e no gosto do silêncio e na viagem. A única diferença durante as férias, por exemplo, Assos, uma cidade antiga na Turquia, andava por toda a cidade, agradável para Tufan, mas cansativa para Zeynep.
Standing stronger together
While there are always advantages and disadvantages of working in the same organization, for Zeynep, Tufan is her “eyes and ears in shopfloor”, her learning guide on blades and processes and what’s the progress or understanding upcoming defects or issues. For Tufan, her questions in turn make him think on his feet and push him to learn and grow more.
Learning from each other, they also try to make the most of sometimes-limited quality time they get together due to not always being able to meet at home from separate shifts.
A dual commitment
Dividing household chores, they unwind at home by spending time with their daughter and pursuing hobbies like gardening, exercise, cooking, and watching movies. Their commonalities include sense of purpose and pride in leading energy transition and both liking silence and travelling. The only difference while vacationing for example to Assos, an ancient city in Turkey, was walking around the whole city, enjoyable for Tufan but tiring for Zeynep.
"Visitei o centro de tecnologia na Dinamarca e vi a história dos móveis de produção de energia eólica da LM para crianças a princípio e depois expandindo seus conhecimentos, pensando muito em mudar agora a maneira como o setor de energia eólica trabalha para proteger o futuro de nossos filhos", lembra -se de manhã.
As a #lmgamechanger Casal Eles têm orgulho de fazer parte de nossa cultura que dá importância ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal e inclusão e diversidade, fazendo com que os funcionários se sintam bem-vindos e valorizados. As oportunidades de aprender, crescer e contribuir são suficientes como indivíduo e também são gratificantes para os casais, que compartilham objetivos comuns. Nas palavras de Zeynep e Tufan: “Casais felizes no trabalho fazem uma família feliz em casa.”